按照我省财税体制改革的总体部署，今年将全面推进预算绩效管理改革，基本完成预算绩效管理改革的阶段性任务，建立较为完善的预算绩效管理运行机制。

　　全面实施绩效目标管理。原则上所有财政性资金，实行预算绩效目标管理。在编制2016年预算时，将绩效目标覆盖部门整体支出。同时，随着预算编制的细化，实行专项资金具体项目的绩效目标管理，逐步将专项资金绩效目标细化到每一个具体项目。强化厅内部门预算处室绩效目标“一上”和“二上”的审核责任，将绩效目标真正作为预算安排的必要条件。

全面推进绩效评价。今年实现省级部门绩效自评的两个“全部”，即省直部门全部开展绩效自评，评价范围覆盖2014年一般公共预算和国有资本经营预算安排的全部财政性资金。专项资金按照“谁管理、谁评价”的原则进行绩效自评，所有省直部门要进行2014年度部门整体支出绩效评价。按照《国务院关于深化预算管理制度改革的决定》，绩效评价内容要由评价资金的分配、拨付、管理、使用情况拓展到政策、制度、管理等各方面。

全面加强绩效评价结果应用。将绩效评价结果作为预算安排的重要参考，并根据绩效评价结果对预算安排及时进行动态调整。积极推进绩效评价结果公开，按照“谁评价、谁公开”的原则，将一些社会关注度高、影响力大的民生项目和重点项目支出绩效情况，依法向社会公开，接受社会监督。

　　全面落实预算绩效管理责任。落实厅内相关处室、单位的工作责任，完善管理机制，将预算绩效管理的要求落到实处。建立健全各项管理制度和专家学者库、中介机构库、专家学者库和监督指导库，研究制定绩效运行监控管理办法。建立健全预算绩效管理考核机制，加强严格绩效考核，增强绩效约束。加强预算绩效管理队伍建设，进一步充实预算绩效管理的力量。