汨国土资党委发【2017】3号党建工作计划2017
来源:汨罗市国土资源局   日期:2017-03-27 15:32
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汨国土资党委发〔2017〕3号

 

中共汨罗市国土资源局机关委员会

关于印发《汨罗市国土资源局2017党建

工作计划》的通知

 

局机关各党支部:

    现将汨罗市国土资源局2017党建工作计划》印发给你们,请按照工作计划,结合单位实际,对全年工作做出安排,并认真抓好落实。

 

 

2017年3月27日

    

 

 

汨罗市国土资源局2017党建工作计划

 

2017年国土资源局党建工作总体思路是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平主席系列讲话为指导,紧紧围绕市委确定的工作部署,以加强党的先进性、纯洁性建设为目标,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,努力做好党员干部思想政治建设、党的基层组织建设、作风建设、文化建设和干部队伍建设“五项重点工作”,为推进国土党建工作再上新台阶。

  一、深入学习贯彻党的十八届五中、六中全会精神,加强党员干部思想政治建设

1.组织好学习贯彻十八届五中、六中全会精神。结合市委确定的发展思路和重点工作,充分发挥党员活动室、支部书记上党课、读书会、演讲会等学习活动,组织好党的十八届五中、六中全会精神的学习贯彻,营造浓厚的学习氛围。 挖掘、培育、宣传先进典型,发挥典型引领示范作用。

  2.加强学习型、服务型、创新型党组织建设。以贯彻党的十八届五中、六中全会精神为主线,结合大讲堂、读书会、大讨论等活动形式,动员党员干部带头讲党性、重品行、作表率;积极打造服务型党组织,以服务群众、做群众工作为主要任务,建立健全工作项目管理、目标责任追究和责任考评督查等工作机制,提高基层党组织服务群众的水平;积极推进创新型党组织建设, 进一步解放思想、创新思路、破解难题,不断提高干部职工应对复杂局面和处理复杂问题的能力。

  3.深入推进党风廉政建设。督促落实中央和省、市、市委关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定。落实领导干部“一岗双责”,执行党风廉政建设责任制。强化岗位廉政教育、示范教育特别是反面警示教育,不断提高党风廉政教育的针对性,进一步筑牢党员领导干部拒腐防变的思想防线。继续深入推进党务公开工作,进一步完善党内选举、党内民主决策、党内民主监督、党员定期评议等制度,畅通党员行使民主权利、发挥主体作用的渠道,切实保障党员知情权、参与权和监督权。

  二、按照常规工作抓规范、重点工作抓创新,扎实推进党的基层组织建设

  4.抓党建、带队伍、促业务。不断创新和完善“述职述廉”制度,注重与实际工作的结合,创新活动方式,组织引导基层党组织和广大党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀。要大力抓好窗口服务单位创新活动,总结并推广先进经验,落实公开承诺、领导点评、群众评议等措施。认真组织开展“汨罗新发展,党员新作为”创先争优活动。

  5.加强党支部自身建设。加强和规范“三会一课”制度和党员调入调出、党费收缴等组织管理制度建设,对所属党员实有情况进行全面核对,实施动态管理。进一步明确党建工作责任制,不断完善和规范党建工作考核办法,制定规范化的文本格式,提高考核效果。

  6.完善群团组织建设。坚持党建带工建、带团建、带妇建,充分发挥群团组织的优势和作用,动员和组织国土干部职工围绕全市中心工作献智献力、创造一流业绩。积极开展“献爱心、送温暖”活动,组织走访慰问和帮扶困难职工等活动,拓展工作覆盖面,积极开展青年志愿活动。

7.继续深入开展“精准扶贫”工作。把联系帮大荆镇古仑村作为国土局工作人员密切联系基层群众的有效平台,切实做好社区党组织建设、民生改善等工作。

  三、努力营造干事创业氛围,切实抓好作风建设

  8.推进作风转变。大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风,反对铺张浪费和奢侈享乐行为。倡导说话办事有灼见有效率、对上对下实实在在、行为品行为民务实清廉,努力营造风清气正的党风、政风。

9.以改进国土作风为主题,鼓励股室出新创新、攻艰克难、破解难题,广泛开展“四个创新再造”(创新再造工作流程、创新再造服务标准、创新再造考核机制、创新再造监督机制)活动,指导股室建立健全工作目标、岗位职责、效果检查、绩效考核等评比机制。

四、突出品牌创建,不断加强文化建设

10.深化国土党建品牌创建。以改革创新为动力,以“守护资源,保障发展”为己任,创建国土党建品牌,为全市经济社会各项事业的健康发展作出积极贡献。

11.活跃国土文体生活。继续组织国土干部开展以书画、登山、球类比赛等为主要内容的群众文体活动,增强干部职工体魄,陶冶情操,提高凝聚力。

五、认真履职尽责,狠抓干部队伍建设

12.完善科学民主决策机制,增强班子凝聚力、战斗力和执行力;深化干部人事制度改革,坚持正确的用人导向,围绕工作用干部、选人才,形成“以实绩论奖惩、凭德才用干部”的用人氛围,完善事业单位职称评聘机制,推进专业技术人员管理的规范化、制度化和科学化。

13.加强干部队伍教育培训,组织开展“对标定位、岗位练兵、技能比武”争创活动,选树典型,发挥示范带动作用,在系统内形成“比学赶超”的良好氛围。