汨国土资函〔2017〕5号

 

关于印发《汨罗市国土资源局2017年度工作人员百分制考核管理办法》的通知

 

各股室、二级机构，各国土资源所：

《汨罗市国土资源局2017年度工作人员百分制考核管理办法》已经局党组同意，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

 

 

汨罗市国土资源局

                                     2017年3月1日

 

 

 

 

 

 

 

 

汨罗市国土资源局

2017年度工作人员百分制考核管理办法

 

为了真实、客观、公正评价工作人员的德才表现和工作实绩，规范我局工作人员考核管理工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的国土资源管理队伍，根据《公务员法》和《中国共产党纪律处分条例》，结合我局实际，制定本办法。  

    一、考核机构

    成立由李石芳局长任组长，高力副局长、邵湘汨书记任副组长，姜曙光、马新良、周亚平、彭涛、徐宇蓉等同志为成员的考核领导小组，考核领导小组办公室设人事股，负责考核工作的日常事务。

    二、考核的对象和方式

本方案考核对象包括局机关各股室、二级机构，各乡镇

国土资源所全体在编在岗工作人员。

考核方式：考核工作坚持客观公正、注重实绩的原则，采用积分制管理，每位工作人员基础分为100分，根据现场检查、调阅资料、群众反映及督查情况等进行加减分，年底累计。

   三、考核计分细则

   （一）考核加分项

1、各干职工分管工作受汨罗级表彰推介一次加1分，受岳阳级表彰推介一次加3分，受省级及以上级表彰推介一次加5分。

2、对局工作提出建设性意见或建议并被采纳推广的加3分。

3、为群众和服务对象办实事、办好事，群众和服务对象主动向局反映表扬或被新闻媒体进行宣传报道，经查属实的加3分。

4、鼓励全局干职工积极向岳阳市级及以上刊物投稿，一经发表每次加3分，向岳阳市局报送信息及调研材料，一经采用每次加2分，向汨罗市级媒体投稿，一经采用每次加0.5分，全年合计最高不超过3分。

（二）考核扣分项

1、上班迟到、早退或中途离岗未登记的每次扣1分，旷工一天扣3分。

2、开会迟到、早退的每次扣1分，缺会未请假的每次扣3分。

3、上班时间上网玩游戏、购物、炒股、玩手机的，每发现一次扣2分。

3、工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，违反工作程序，服务对象有反映且经调查情况属实的视情节轻重每次扣1—3分。

4、未在规定时间内完成工作计划：超过规定时间3天的扣1分，超过规定时间5天的扣2分，超过规定时间7天的扣3分，汇报总结材料或工作计划内容空洞，主要工作应列入计划而未列入，汇报总结材料内容空洞的每次扣责任人3分。

5、工作责任心不强，工作中出现责任差错经调查情况属实的视情节轻重每次扣1—5分。

6、未按时完成领导交办的工作任务：领导交办的任务须及时回复，工作有难度及时汇报沟通，未及时汇报沟通的扣2分，对领导交办的任务不作为、无回复的扣5分。

7、未按季度计划完成任务的：完成季度任务90%的扣1分，完成季度任务80%的扣2分，完成季度任务70%的扣3分，完成季度任务60%的扣4分，完成季度任务50%及以下的扣5分。

8、在执行公务活动中吃、拿、卡、要，在群众中造成不良影响经调查情况属实的视情节轻重每次扣1—5分。

9、在各项工作督查中被上级主管部门通报批评或被媒体曝光对局机关形象造成不良影响的每次扣5分。

10、不落实首问责任制、限时办结制、一次性告知制等制度，造成不良影响经调查情况属实的视情节轻重每次扣1—5分。

 

11、工作人员在工作和生活中，发现有损局机关形象行为的，考核领导小组根据情节轻重每次扣1—5分。

    四、考核结果的统计和运用

 （一）由人事股建立工作人员百分制管理考核台账，根据考核加分项和扣分项要求进行分数统计，各股室、二级机构，各国土资源所要按照考核内容和标准，及时将有关情况反馈到人事股，以便考核工作的顺利进行。

（二）工作人员的累积积分将作为股室队所评先评优的主要依据。

         本办法自下发之日起执行，由局考核领导小组负责解释。