关于印发《弼时镇2018年机关干职工绩效考核方案》通知

各位干职工：

《弼时镇2018年机关干职工绩效考核方案》已经研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

弼时镇人民政府

2018年6月5日

弼时镇2018年机关干职工绩效考核方案

为进一步加强绩效管理，激发全镇机关干职工干事创业热情，全面完成市委、市政府下达的各项工作任务，加快实现更高品质生态文化活力弼时，经镇党委、政府研究，特制订本方案。

一、考核时间

2018年3月1日——2019年3月1日

二、考核对象

镇机关全体干职工

三、考核内容

包括遵章守纪情况、工作绩效、述职测评三个方面，设总分100分，根据考核情况进行排名。

四、考核细则

实行百分制，其中遵章守纪情况占20分，工作绩效占40分，述职测评占40分。

（一）遵章守纪（20分），（由党政办综合考核，黄维、张浩、黄昱源、陈燕）。

1、出勤情况。迟到一次扣0.5分，旷工一天扣1分。未请假或请假未批视为旷工，干职工年内因私事请假累计不能超过10天，每超过一天扣0.5分。（党政办）

2、住勤情况。干职工每周必须住勤两晚以上，以考勤记录为准，缺一次扣0.5分。（党政办）

3、卫生工作。责任区卫生经检查发现不清洁，每次扣0.5分，集体大扫除未参加每次扣0.5分。（环卫整治组）

4、值班情况。双休日、节假日轮流值班，值班人员未到岗或脱岗，每次扣0.5分，无人接听电话，每次扣0.25分。（党政办）

5、学习活动。机关集中学习活动，无故不参加每次扣0.5分。（宣委）

6、参加会议。每迟到一次扣0.5分，无故缺会一次扣1分。（党政办）

7、作风建设。严格执行上级关于作风建设有关规定，严禁工作时间打牌、赌博，严禁机关干部及家属在机关取闹、吵架、滋事或做有损机关形象的事，严禁违反八条禁令，违者酌情每次扣1-5分。（纪委）

8、政令畅通。服从镇党委、政府和主要领导的统一调度，积极参加各类迎检、突击、中心工作，无故缺席每次扣1分，拒不服从的扣2分。（纪委、党政办）

9、以上情况如重复出现的加倍扣分。

（二）工作绩效（40分）

1、各组组员绩效按本组的主要工作在全市排名情况计分。

①政法组：重点考核综治民调（20分）、信访（10分）、政法工作（10分）。

②安全生产组：重点考核禁炮（20分）、安全生产（20分）。

③集镇管理组：重点考核集镇管理（20分）、卫生整治（20分）。

④环境卫生整治组：重点考核环保工作（10分）、卫生整治（20分）、“空心房”整治工作（10分）。

⑤农业组：重点考核森林防火（10分）、定权发证（10分）、防汛（10分）、农业生产（10分）。

⑥计划生育组：重点考核计划生育（40分）排名。

⑦精准扶贫组：重点考核精准扶贫（40分）排名。

⑧城乡建设组：重点考核控建拆违（10分）、规范建房（10分）、重点工程建设（10分）、集镇建设（10分）排名。

⑨党政机关后勤组：重点考核两办通报（10分）、市长热线（10分）、文字材料（10分）、其他各项服务（10分）排名。

⑩财税项目组：重点考核财税工作（20分）、项目申报、办理（20分）。

⑪党建作风组：重点考核党建工作（20分）、书记述党建（20分）。

⑫企业民生组：重点考核工信统计的相关数据（30分）排名、民政工作（10分）。

⑬征拆组：重点考核服务园区工作（40分，具体另行制定细则）。

（三）述职测评（40分）

1、一般干职工测评。分三个层次进行，即书记、镇长对一般干职工测评，占40%；党政负责会议成员对一般干职工测评，占30%；一般干职工互评，占30%。

2、副主任科员以上干部测评。书记、镇长对副主任科员以上干部测评占50%；干职工测评占20%；党政负责会议成员对副主任科员以上干部测评占30%。

五、否决事项

出现下列情形者，一票否决，直接定为第三类。

1、受到党纪处分的；

2、工作中出现失职、渎职行为或重大责任事故，给全镇带来重大影响或工作被动的；

3、被市委、市政府通报批评2次以上的；

4、因渎职或工作失当造成重大影响，群众反映强烈的；

5、镇党委、政府主要领导（书记、镇长）实行诫勉谈话2次以上的。

六、结果运用

1、镇财政根据市考评办对我镇发放绩效考核奖金确定发放标准，确定一类（占总人数30%，）、二类（占总人数的50%）、三类（占总人数的20%）。

2、考核评比情况作为评先评优重要依据，作为下年度优化组合重要参考。

3、偏远片区工作：玉池片区工作人员无工作失误的补助偏远片区工作补贴300元/月。

七、组织领导

成立考核领导小组，由镇党委书记吴艳平同志任组长，镇长张保林、人大主席曾海波、政协主任黄毅、纪委书记黄维为副组长，全体负责干部为成员。考核小组下设办公室，由张浩、黄昱源、陈燕等同志组成，由陈燕同志兼任办公室主任。

本考核细则由考核工作领导小组负责解释。