古培镇“引乡友回乡，促家门口就业”实施方案
    就业是最大的民生。为推动实现更加充分更高质量就业，助力古培乡村振兴，根据上级政策文件，结合我镇实际，制定本方案。
    一、摸清闲置资产资源（2023年2月）。各村成立工作专班，专班人员包括村支两委班子成员、村务监督委员会成员和村级“五老”。通过详细摸排，建立闲置资产资源清单，并通过村务公开等形式告知全体村民，形成有效监督。
    二、对接乡友乡贤（2023年2月—12月）。结合“湘商回归”“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，以村为单元，村党总支书记为第一责任人，采取“拉网式”摸排，了解清楚本村乡友乡贤在什么地方工作，有什么产业资源以及今后发展方向，形成一套完整的乡友乡贤工作台账。主动对接乡友乡贤，认真分析其需求，结合自身优势，有针对性开展工作。
    三、落实落细就业服务
    （一）持续推进“春风行动”（2023年2月）。计划2月下旬在镇政府组织召开一场现场招聘会，由镇社保站负责对接参会企业，由各村就业专干组织有意向的村民参会。会后及时统计初步达成就业意向人员，并做好宣传报道。
    （二）摸清就业状况（2023年2月—3月）。2月中旬，社保站召开劳动力信息采集工作部署会，对各村就业专干进行培训。村专干再对本村信息采集工作人员进行培训，经过培训后，以户为单位在2月底完成本村居民及外来务工人员信息采集和录入工作。3月25日前分类建立已就业、未就业、有培训意愿、有就业意愿、外来务工人员以及60岁—65岁男性就业状况台账。
    （三）持续开展就业服务（2023年3月—12月）。对未就业且有就业意愿、有培训意愿、有创业贷款意愿的群众开展针对性服务。做好脱贫户监测户劳动力、离校未就业高校毕业生、退伍军人等重点人群就业服务。加大岗位归集力度，充分利用“智慧乡村”平台，提升就业服务水平。