一是职务与职级并行工作的实施范围。县市区和乡镇（街道）列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关（单位）中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记备案的在编人员。
二是职级的设置、晋升条件及晋升后的待遇。对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级；晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。晋升职级的人员，自晋升职级的下月起享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。职级应逐级晋升，不能一次晋升两个职级。公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原岗位工作。
三是任职年限的计算。任职年限，从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有一个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有一个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长一年。计算任职年限时，只计算1993年及以后有考核结果的年限。
四是职级晋升的程序。对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行民主测评，经考核合格的晋升职级。根据上级政策要求，公务员晋升职级，应严格执行初核、民主测评和考核、公示、报批等环节，按所任职务的干部管理权限进行审批。
汨罗市人力资源和社会保障局