一、劳动力市场供求总体平衡；与上季度和去年同期相比，市场供求人数均有所减少。
从供求对比看，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约554万人，进入市场的求职人员近509万人，岗位空缺与求职人数的比率^[3]约为1.09，与上季度相比下降0.02，与去年同期相比上升0.01，市场供求总体保持平衡。
从供求总量看，与上季度相比，本季度的需求人数和求职人数分别减少了50.3万人和41万人，各下降了9.1%和8.2%。与去年同期相比，本季度的需求人数和求职人数分别减少了24.2万人和26.1万人，各下降了4.5%和5.2%。
二、各区域市场劳动力需求均略大于供给；与上季度相比，三大区域市场供求人数均有所下降；与去年同期相比，东、中部市场供求人数均有所减少，西部市场需求人数略有增长而求职人数略有下降。
东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.06、1.06、1.20，市场用人需求均略大于供给。
与上季度相比，东部地区市场需求人数和求职人数分别下降了10.3%和6.2%；中部地区市场需求人数和求职人数分别下降了12.8%和13.9%；西部地区市场需求人数和求职人数分别下降了1.6%和7.1%。
与去年同期相比，东部地区市场需求人数和求职人数分别下降了7.3%和7.2%；中部地区市场需求人数和求职人数分别下降了6.6%和4%；西部地区市场需求人数增长了6.7%，求职人数下降了1.3%。
三、从行业需求看，租赁和商务服务业、批发和零售业、居民服务和其他服务业、建筑业、住宿和餐饮业用人需求均有所减少。
与上季度相比，除公共管理与社会组织（41.8%）、教育（6%）、金融业（2.7%）、国际组织（66.4%）等行业的用人需求略有增长外，其他各行业的用人需求均有所减少。其中，用人需求减少较多的行业有：租赁和商务服务业（-22.9%），批发和零售业（-15.8%），居民服务和其他服务业（-15.1%），建筑业（-11.5%），住宿和餐饮业（-6.5%），制造业（-5.9%）。
与去年同期相比，用人需求增加较多的行业有：公共管理与社会组织（+106.7%），电力、煤气及水的生产和供应业（+21.1%），交通运输、仓储和邮政业（+7.5%），制造业（+4.7%）。用人需求减少较多的行业有：租赁和商务服务业（-31.8%），批发和零售业（-11.9%），房地产业（-11.8%），建筑业（-8.6%），住宿和餐饮业（-8.5%），居民服务和其他服务业（-2.2%）。
四、进入市场求职的人员中，新成长失业青年与上季度和去年同期相比均有所减少；应届高校毕业生与上季度相比略有增加，与去年同期相比有所下降。
在所有求职人员中，失业人员^[4]所占比重为53%，其中，新成长失业青年占25.3%（应届高校毕业生占其中的52%），就业转失业人员占16.6%，其他失业人员占11.1%；外来务工人员的比重为37.1%，外来务工人员是由本市农村人员和外埠人员组成，其所占比重分别为15.5%和21.6%。
与上季度相比，市场求职人员中，新成长失业青年（-4.7%）、就业转失业人员（-8%）、本市农村人员（-14.8%）、外埠人员（-4.9%）均有所减少 ，而进入市场求职的应届高校毕业生(+2.6%)略有增长。
与去年同期相比，市场求职人员中，新成长失业青年（-11.2%）、应届高校毕业生（-8.3%）、本市农村人员（-6.3%）有所减少；就业转失业人员（+9.1%）、外埠人员（+1.3%）有所增长。
五、中、高级技能人才和专业技术人才的用人需求均有所增长；技师、高级工程师、高级技能、高级技师的缺口最大^[5]。
从需求看，有58.2%的用人需求对技术等级或职称有明确要求，对技术等级有要求的占38.6%，对职称有要求的占19.6%。从供给看，有59%的求职者具有一定技术等级或职称，具有职业资格证书的占39.2%，具有职称的占19.8%。从供求对比看，各技术等级的岗位空缺与求职人数的比率均大于1，劳动力需求大于供给。其中，技师、高级工程师、高级技能人才、高级技师的岗位空缺与求职人数的比率较大，分别为2.78、1.99、1.76、1.61。
与上季度相比，分技术等级看，市场中对技师（+119.5%）、高级技师（+10.5%）的用人需求有所增长，对初级技能人员（-24.4%）的用人需求有所下降且幅度较大。分专业技术职务看，市场对高级专业技术职务（+6%）的用人需求有所增长，而对初级专业技术职务（-7.7%）、中级专业技术职务（-12.3%）的用人需求有所下降。
与去年同期相比，分技术等级看，市场对技师（+109.8%）、高级技师（+20.6%）、高级技能人才（+3.8%）的用人需求均有较大幅度增长，对其余各类技术等级用人需求均有所减少，其中，对初级技能人员（-25.6%）的用人需求下降幅度较大。从专业技术职务看，市场对高级专业技术职务（+21.1%）、初级专业技术职务（+3%）的用人需求有所增长，对中级专业技术职务（-10.9%）的用人需求有所减少。
六、全国十大城市岗位需求和求职排行榜显示，简单体力劳动人员、营业人员、收银员、治安保卫人员、保洁人员、餐厅服务员、厨工、推销展销人员等职业的用人需求较大，机动车驾驶人员、秘书、打字员、保管人员、财会人员、行政办公人员等职业的用人需求相对较小。（见附表）
七、从市场供求指数[6]看，当前人力资源市场用工需求保持相对稳定，供求人数均呈现收缩态势。
从绝对招聘指数看，2014年第三季度市场绝对招聘指数为129。2009年以来各年第三季度的市场绝对招聘指数都在100以上，说明市场用人需求呈现上升趋势，且保持了较高的增长。从相对招聘指数看，2014年第三季度市场相对招聘指数为101，处于2009年以来最低水平，特别是2012年以来市场相对招聘指数呈现持续下降趋势，说明当前人力资源市场用工需求增长趋势减弱，但总体看仍保持相对稳定。（见表1）
表1. 各年度第三季度市场招聘指数

年  度	招聘人数	绝对招聘指数	相对招聘指数
2008年	3258526	100	100
2009年	3757206	115	115
2010年	4527564	139	129
2011年	4430269	136	115
2012年	4613123	142	116
2013年	4480895	138	109
2014年	4200653	129	101

 
从绝对求职指数看，2008年以来各年第三季度的绝对求职指数都在100以上，但市场求职人数增长幅度有所收窄。从相对求职指数看，2012年以来各年第三季度的相对求职指数逐年下降，2013年以来第三季度更是下降至100以下，说明市场求职人数呈现减少趋势。（见表2）
表2. 各年度第三季度市场求职指数

年  度	求职人数	绝对求职指数	相对求职指数
2008年	3444189	100	100
2009年	4080142	118	118
2010年	4565326	133	121
2011年	4294015	125	107
2012年	4543971	132	111
2013年	4153366	121	99
2014年	3860383	112	92

 
 

附表
全国十大城市岗位需求和求职排行榜
 

附件
市场供求指数计算方法
 
一、绝对供求指数
绝对供求指数包括绝对招聘指数和绝对求职指数，是指报告期与基期（2008年当季数据）相比的变化情况，用于反映各年度同期供求数据的总体变化趋势。
1．绝对招聘指数＝报告期需求人数/基期需求人数*100
2．绝对求职指数＝报告期求职人数/基期求职人数*100
绝对供求指数大于100，说明该指标相对于基期处于增长态势，指数小于100，说明该指标相对于基期处于下降趋势；指数等于100，说明该指标相对于基期无变化。
二、相对供求指数
相对供求指数包括相对招聘指数和相对求职指数，是指报告期与以往各年度（2008年到报告期前一年度）同期平均值相比的变化情况，用于反映报告期的当期供求变化特点。
1．相对招聘指数＝报告期需求人数/往年同期需求人数的平均值*100
2．相对求职指数＝报告期求职人数/往年同期求职人数的平均值*100
相对供求指数大于100，说明本期高于往年同期平均水平，指数小于100，说明该指标低于往年同期平均水平；指数等于100，说明该指标与以往年度同期平均水平相当。