“锅炉煤改气”项目、“宣传安全用气”海报获总公司一等奖，“拆装小口径阀井阀门堵头工具”课题成果进入投产阶段……这些成果来自一家才成立3年的非公企业——汨罗港华燃气有限公司。
      技术创新成果为何如此突出？总经理周伟告诉记者：“得益于党建工作，党员带头创新，企业造血功能更强。”
      机制创新  20多名职工递上入党申请书
      80名职工，党员就有14人，最大的59岁，最小的23岁。如果将党员培养好，那将是公司的核心力量。
“要想马儿跑得快，就得让它能跑、会跑！”两年前，公司成立党小组，健全组织机构，党员有了自己的“家”；建立党员活动阵地，定期开展党员活动，每名党员都能受“家教”；全额送党员外出培训，党员都有专业技术和管理理念的“福利”。
      党员作为公司的领头雁，要做“苦差事”：上门服务，技术创新，外出培训，每半月一次的安全生产紧急演练，慰问普通职工。不过，能做好这些事的党员，都得到了群众的点赞。
      党员干得好，能当表率，就能享受“福利”。去年，孙汉平获评先进党员称号，获得一次国内旅游机会，这是公司上下一致意见；凭借技术创新成果，4名党员获得超过500元的奖金；数名党员工作突出，被送往国内先进企业培训。
      付出被认可，20多名非党职工的心被打动。建党节前，他们向党小组递交了入党申请书，“我们都想上进，得到别人的认可！”
      活动创新，党员有了工作积极性
       “问渠那得清如许，为有源头活水来。”公司坚持“有张有弛，寓教于乐”的管理理念，用活动调和公司气氛。周伟认为，创新活动形式，能提高团队的凝聚力和战斗力。
          今年，公司开展的“我为妈妈做道菜”活动，吸引了全市200多名中小学生参加。妈妈们或笑或流泪，享用子女亲手烹制的菜，有的母女还相拥痛哭，感动了很多学生和职工。
      思想教育类型的活动不止于此。党员们前往任弼时纪念馆、杨开慧故居、平江革命老区，瞻仰革命先烈，接受红色教育；自发参与环保公益事业，打扫西湖公园等公 共区域的环境卫生；到城郊敬老院看望慰问孤寡老人，资助红花乡南寿小学贫困学子。党员都认为自己从内心深处受到了洗礼。
      思想素质的提升，为工作质量的提高奠定了基础。在“SQS”创新活动（优质服务创新活动）中，党员自愿站在第一排，每天着装整齐，主动承担“首问”责任， 为民提供“一站式”服务。至今，公司服务热线很少接到服务对象投诉电话，顾客大多都说服务态度和质量都更好了。
      技术创新，企业有了新动力
      企业竞争，说到底是核心技术竞争。属于自己的核心技术，才是“拳头”产品，才有真正的竞争力，才能立于不败之地。
     今年公司新提出的“TQM”管理理念，主张以创新提高质量，注重自主研发，将“拳头”产品捏在自己手中。全体党员牵头成立“飞翔”“收获”等7个创新活动 小组，带头研制新技术、新产品，各小组每周开展一次研讨会，确定研究方向和课题，通报研究进程和遇到的难题，集中力量解决并迅速落实。
      59岁的孙汉平，是一名资深党员，也是“飞翔”组的组长。在生产中，他发现原来的“小口径阀井阀门堵头工具”拆装很误工。带着疑问，他和全组10名成员一 头扎进了研究中。历时半年，该研究已产生初步成效，预计每年可节约成本15万元，被本部认定为今年的投产项目，将产生巨大的经济效益。
      在党员的带动下，两年时间，公司技术创新成果近10项，创造经济效益近50万元，培养科技创新人员40多名，造血功能大大增强，为公司的可持续发展提供了极大的助力。
      “企业要发展，党员不可少，党建工作更是要抓实。”周伟表示，今后，公司将花更多的精力，抓好抓实党建工作，促进公司的进一步发展。