一、劳动力市场供求总体平衡；与上季度和去年同期相比，市场用人需求环比下降、同比略有增长，市场求职人数环比和同比均有所下降。
从供求对比看，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约570.5万人，进入市场的求职者约515.6万人，岗位空缺与求职人数的比率[3]约为1.11，与上季度持平，比去年同期上升了0.04，市场供求总体保持平衡。
从供求总量看，与上季度相比，本季度的需求人数和求职人数分别减少了60.8万人和42.4万人，各下降了10.2%和7.9%。与去年同期相比，本季度的需求人数增加了5.7万人，增长了1.0%，求职人数减少了12.8万人，下降了2.5%。
二、各区域市场劳动力需求均略大于供给；与上季度相比，三大区域市场供求人数环比均有所下降；与去年同期相比，中部地区市场供求人数均有所增长，西部地区市场供求人数略有下降，东部地区市场需求人数略增而求职人数下降。
东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.12、1.08、1.11，市场用人需求均略大于供给。
与上季度相比，东部地区市场需求人数和求职人数分别下降了4.2%和3.3%；中部地区市场需求人数和求职人数分别下降了20.9%和16.8%；西部地区市场需求人数和求职人数分别下降了10.9%和8.5%。
与去年同期相比，东部地区市场用人需求增长了2.3%，求职人数下降了4.7%；中部地区市场用人需求和求职人数分别增长了1.2%和2.4%；西部地区市场用人需求和求职人数分别下降了2.1%和1.9%。
三、从行业需求看，住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业等行业的用人需求均有所减少；而制造业、批发和零售业、交通运输、仓储和邮政业、房地产业等行业的用人需求环比下降，同比仍有所增长。
与上季度相比，除科学研究、技术服务和地质勘查业、公共管理与社会组织等行业的用人需求略有增长外，其他各行业的用人需求均有所减少。其中，农林牧渔业（-17.4%）、住宿和餐饮业（-15.7%）、制造业（-14.0%）、交通运输、仓储和邮政业（-11.6%）、房地产业（-10.1%）、租赁和商务服务业（-7.2%）、居民服务和其他服务业（-6.8%）、信息传输、计算机服务和软件业（-5.7%）等行业的用人需求减幅较大。
与去年同期相比，制造业（+4.8%）、批发和零售业（+3.1%）、交通运输、仓储和邮政业（+14.8%）、房地产业（+10.6%）、金融业（+18.0%）、信息传输、计算机服务和软件业（+7.7%）、电力、煤气及水的生产和供应业（+18.5%）等行业用人需求人数保持增长；租赁和商务服务业（-18.8%）、住宿和餐饮业（-5.6%）、居民服务和其他服务业（-5.6%）等行业用人需求有所减少。
四、进入市场求职的人员中，与上季度相比，应届高校毕业生和外埠人员的人数有所增长，其他各类人员的人数均有所下降；与去年同期相比，就业转失业人员和应届高校毕业生的人数有所增长，其他各类人员的人数均有所下降。
在所有求职人员中，失业人员[4]所占比重为52.1%。其中，新成长失业青年占23.9%（应届高校毕业生又占其中的47.7%），就业转失业人员占17.1%，其他失业人员占11.1%；外来务工人员的比重为38.3%，其中本市农村人员和外埠人员所占比重分别为16.6%和21.7%。
与上季度相比，市场求职人员中，应届高校毕业生(+5%)、外埠人员（+4.5%）有所增长，而新成长失业青年（-6.1%）、就业转失业人员（-9.9%）、本市农村人员（-23.2%）有所减少 。
与去年同期相比，市场求职人员中，应届高校毕业生（+4.4%）、就业转失业人员（+23.4%）有所增长，而新成长失业青年（-0.6%）、本市农村人员（-6.3%）、外埠人员（-3.9%）有所减少。
五、中、高级技能人才和专业技术人才的用人需求均有所增长；技师、高级技师、高级工程师、高级技能人员的缺口最大[5]。
从需求看，有55.7%的用人需求对技术等级或职称有明确要求，对技术等级有要求的占36.6%，对职称有要求的占19.1%。从供给看，有58.1%的求职者具有一定技术等级或职称，具有职业资格证书的占38.8%，具有职称的占19.3%。从供求对比看，各技术等级的岗位空缺与求职人数的比率均大于1，劳动力需求大于供给。其中，高级工程师、高级技师、技师、工程师的岗位空缺与求职人数的比率较大，分别为1.95、1.78、1.68、1.64。
与上季度相比，分技术等级看，市场对高级技师（+12.2%）、技师（+4.3%）、高级技能人员（+6.6%）的用人需求均有所增长，对初级技能（-4.0%）、中级技能（-12.6%）的用人需求有所下降。分专业技术职务看，市场对中、高级专业技术职务的用人需求分别增长了2.4%、19.0%，对初级专业技术职务的用人需求下降了3.5%。
与去年同期相比，分技术等级看，市场对高级技师（+29.7%）、技师（+20.1%）、高级技能人员（+29.9%）的用人需求均有所增长，对初级技能人员（-13.9%）、中级技能人员（-1.7%）的用人需求有所下降。分专业技术职务看，市场对初、中、高级专业技术职务的用人需求均有所增长，分别增长了23.2%、6.6%、25.1%。
六、全国十大城市岗位需求和求职排行榜显示，治安保卫人员、餐厅服务员、厨工、保险业务人员、购销人员、机械冷加工人员、营业人员、收银员等职业的用人需求较大，而财会人员、行政办公人员、机动车驾驶人员、计算机工程技术人员、秘书、打字员、行政业务人员等职业的用人需求相对较小。（见附表）
七、从市场供求指数[6]看，当前人力资源市场用工需求保持相对稳定；求职人数呈现收缩态势。
从绝对招聘指数看，除2009年第二季度外，其余各年第二季度的绝对招聘指数都在100以上，说明市场用人需求呈现上升趋势。从相对招聘指数看，2011年以来，第二季度相对招聘指数开始逐年下降但幅度不大，说明当前人力资源市场用工需求虽增长趋缓但仍保持相对稳定。（见表1）
表1. 市场招聘指数
| 年 度 | 招聘人数 | 绝对招聘指数 | 相对招聘指数 |
| 2008年 | 3070009 | 100 | 100 |
| 2009年 | 3053897 | 99 | 99 |
| 2010年 | 3875231 | 126 | 127 |
| 2011年 | 3941427 | 128 | 118 |
| 2012年 | 3991582 | 130 | 115 |
| 2013年 | 3901990 | 127 | 109 |
| 2014年 | 3905303 | 127 | 107 |
表2. 市场求职指数
| 年 度 | 求职人数 | 绝对求职指数 | 相对求职指数 |
| 2008年 | 3045412 | 100 | 100 |
| 2009年 | 3413202 | 112 | 112 |
| 2010年 | 3902961 | 128 | 121 |
| 2011年 | 3675531 | 121 | 106 |
| 2012年 | 3765853 | 124 | 107 |
| 2013年 | 3562515 | 117 | 100 |
| 2014年 | 3350834 | 110 | 94 |
附表
全国十大城市岗位需求和求职排行榜
| 城市 | 岗位空缺与求职人数的比率 | 第二产业需求 | 第三产业需求 | 岗位空缺大于求职人数缺口最大的前三个职业 | 岗位空缺与求职人数的比率 |
岗位空缺小于求职人数缺口最大的前三个职业 | 岗位空缺与求职人数的比率 |
| 天津 | 0.87 | 27.1% | 72.3% |
电子元件器件制造人员 | 2:1 | 财会人员 | 1:3 |
| 保险业务人员 | 3:1 | 铁路运输服务人员 | 1:4 | ||||
| 营业人员、收银员 | 2:1 | 行政业务人员 | 1:2 | ||||
| 上海 | 1.42 | 10.3% | 89.6% | 机械冷加工人员 | 3:1 | 行政办公人员 | 1:7 |
| 裁剪缝纫人员 | 3:1 | 美容美发人员 | 1:3 | ||||
| 餐厅服务员、厨工 | 2:1 | 营业人员、收银员 | 1:5 | ||||
| 重庆 | 1.37 | 42.7% | 54.9% | 电气电子设备装配人员 | 20:1 | 农林牧渔水利生产人员 | 1:28 |
| 购销人员 | 11:1 | 烟草制品加工人员 | 1:14 | ||||
| 机械设备装配人员 | 11:1 | 木材制品制作人员 | 1:5 | ||||
| 石家庄 | 1.03 | 16.0% | 82.3% | 购销人员 | 2:1 | 计算机工程技术人员 | 1:2 |
| 治安保卫人员 | 2:1 | 秘书、打字员 | 1:2 | ||||
| 饭店服务人员 | 2:1 | 行政办公人员 | 1:2 | ||||
| 长春 | 0.8 | 30.0% | 63.9% | 药剂人员 | 2:1 | 财会人员 | 1:2 |
| 治安保卫人员 | 2:1 | 机动车驾驶人员 | 1:2 | ||||
| 营销人员 | 2:1 | 保管人员 | 1:2 | ||||
| 南京 | 1.17 | 38.5% | 59.0% | 治安保卫人员 | 3:1 | 企业高级管理人员 | 1:3 |
| 环境卫生人员 | 3:1 | 行政办公人员 | 1:2 | ||||
| 加工中心操作人员 | 2:1 | 饭店旅游娱乐服务人员 | 1:3 | ||||
| 武汉 | 1.33 | 27.3% | 72.3% | 机械制造加工人员 | 3:1 | 行政办公人员 | 1:3 |
| 餐厅服务员、厨工 | 2:1 | 财会人员 | 1:4 | ||||
| 保险业务人员 | 4:1 | 秘书、打字员 | 1:3 | ||||
| 西安 | 0.95 | 29.0% | 70.2% | 营业人员、收银员 | 2:1 | 简单体力劳动人员 | 1:2 |
| 机械冷加工人员 | 2:1 | 行政事务人员 | 1:2 | ||||
| 治安保卫人员 | 2:1 | 计算机工程技术人员 | 1:2 | ||||
| 成都 | 1.44 | 58.0% | 40.2% | 简单体力劳动人员 | 3:1 | 机动车驾驶人员 | 1:4 |
| 其他企业管理人员 | 6:1 | 财会人员 | 1:4 | ||||
| 治安保卫人员 | 6:1 | 中餐烹饪人员 | 1:2 | ||||
| 昆明 | 1.35 | 29.5% | 67.4% | 餐厅服务员、厨工 | 4:1 | 机动车驾驶人员 | 1:3 |
| 保育、家庭服务员 | 3:1 | 其他行政办公人员 | 1:3 | ||||
| 推销展销人员 | 4:1 | 行政业务人员 | 1:2 |
附件
市场供求指数计算方法
一、绝对供求指数
绝对供求指数包括绝对招聘指数和绝对求职指数，是指报告期与基期（2008年当季数据）相比的变化情况，用于反映各年度同期供求数据的总体变化趋势。
1．绝对招聘指数＝报告期需求人数/基期需求人数*100
2．绝对求职指数＝报告期求职人数/基期求职人数*100
绝对供求指数大于100，说明该指标相对于基期处于增长态势，指数小于100，说明该指标相对于基期处于下降趋势；指数等于100，说明该指标相对于基期无变化。
二、相对供求指数
相对供求指数包括相对招聘指数和相对求职指数，是指报告期与以往各年度（2008年到报告期前一年度）同期平均值相比的变化情况，用于反映报告期的当期供求变化特点。
1．相对招聘指数＝报告期需求人数/往年同期需求人数的平均值*100
2．相对求职指数＝报告期求职人数/往年同期求职人数的平均值*100
相对供求指数大于100，说明本期高于往年同期平均水平，指数小于100，说明该指标低于往年同期平均水平；指数等于100，说明该指标与以往年度同期平均水平相当。
[2]更多相关情况请登陆“人力资源和社会保障部政府网www.mohrss.gov.cn”和“中国就业网www.chinajob.gov.cn”查阅。
[3]岗位空缺与求职人数的比率 = 需求人数 / 求职人数，表明市场中每个求职者所对应的岗位空缺数。如0.8表示10个求职者竞争8个岗位。
[4]失业人员=新成长失业青年+就业转失业人员+其他失业人员。
[5] 技术等级指以国家职业资格证书为凭证的职业技能水平，职称指以国家认可的专业技术职务证书为凭证的专业技术水平。在调查中，技术等级和职称相互独立，以招聘要求或个人具有的最高等级或水平为准进行统计。
[6] 市场供求指数计算方法见附件。