一、劳动力市场需求略大于供给。与去年同期相比，市场供求人数均有所下降；但与上季度相比，市场供求人数均有所增长。
从供求对比看，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约560万人，进入市场的求职者约528万人，岗位空缺与求职人数的比率[2]约为1.06，比去年同期和上季度分别下降了0.05和0.06，市场需求略大于供给。
与去年同期相比，本季度的需求人数和求职人数分别减少了28.8万人和13.2万人，各下降了5.4%和2.7%。与上季度相比，本季度的需求人数和求职人数分别增加了14.9万人和37.4万人，各增长了2.9%和8.3%。
二、分区域看，与去年同期相比，东部地区求职人数略有增长，其他地区市场供求人数均呈下降态势；与上季度相比，东部地区市场供求人数增长较快、中部地区下降较大、西部地区相对平稳。
东、中、西部地区岗位空缺与求职人数的比率分别为1.03、1.11、1.08，市场需求均略大于供给。
与去年同期相比，东部地区市场需求人数略有减少，求职人数增加了11万人，增长了4.1%；中部地区市场需求人数和求职人数分别减少了11.5万人和11.9万人，各下降了9.2%和10.5%；西部地区市场需求人数和求职人数分别减少了17.2万人和12.3万人，各下降了13.9%和11.0%。
与上季度相比，东部地区市场需求人数和求职人数分别增加了44.4万人和58.8万人，各增长了18.1%和4.1%；中部地区市场需求人数和求职人数分别减少了24.6万人和21.9万人，各下降了15.3%和15.8%；西部地区市场需求人数减少了4.9万人、下降了4.7%，求职人数略有增长。
三、从行业需求看，与去年同期相比，交通运输仓储和邮政业、金融业、信息传输计算机服务和软件业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业等行业的用人需求呈增长态势，而建筑业、农林牧渔业、批发和零售业、制造业、住宿和餐饮业等行业的用人需求有所下降。
从行业需求看，80.6%的企业用人需求集中在制造业（34.7%）、批发和零售业（14.5%）、住宿和餐饮业（11.2%）、居民服务和其他服务业（9.8%）、租赁和商务服务业（6.2%）、建筑业（4.2%）。
与去年同期相比，用人需求增长较多的行业有：交通运输仓储和邮政业（+36.3%）、金融业（+17.5%）、信息传输计算机服务和软件业（+5.5%）、居民服务和其他服务业（+2.7%）、租赁和商务服务业（+1.1%）；用人需求减少较多的行业有：建筑业（-23.8%）、农林牧渔业（-16.6%）、批发和零售业（-9.8%）、制造业（-7.7%）、住宿和餐饮业（-3.6%）。
与上季度相比，用人需求增长较多的行业有：信息传输计算机服务和软件业（+30.8%）、金融业（+25.3%）、交通运输仓储和邮政业（+24.5%）、租赁和商务服务业（+11.6%）、居民服务和其他服务业（+8.3%）；用人需求减少较多的行业有：采矿业（-12.9%）、农林牧渔业（-10.3%）、文化体育和娱乐业（-7.8%）、制造业（-1.9%）、住宿和餐饮业（-0.9%）。
四、市场对具有技术等级和专业技术职称劳动者的需求均大于供给。与去年同期相比，对各类技术等级的用人需求均有所下降；但与上季度相比，对各类技术等级和专业技术职称的用人需求均有所增长[3]。
从需求侧看，56%的用人需求对技术等级或专业技术职称有明确要求。其中，对技术等级有要求的占34.7%，对专业技术职称有要求的占21.3%。从求职侧看，54.7%的求职者具有一定的技术等级或专业技术职称。其中，具有一定技术等级的占34.3%，具有一定专业技术职称的占20.4%。从供求对比看，各技术等级的岗位空缺与求职人数的比率均大于1。其中技师、高级技师、高级工程师、高级工的岗位空缺与求职人数的比率较大，分别为2.0、1.94、1.81、1.77。
与去年同期相比，对各技术等级的用人需求均有所减少，其中对初级工（-24.8%）、中级工（-11.2%）、高级工（-6%）、高级技师（-10%）的用人需求下降幅度较大。对中级（-7.5%）、高级（-7.7%）专业技术职称的用人需求有所下降，对初级（+3.3%）专业技术职称的用人需求略有增长。
与上季度相比，对各技术等级的用人需求均有所增长，其中对技师（+23%）、高级技师（+12.3%）的用人需求增长幅度较大。对初级（+14.4%）、中级（+10.3%）、高级（+13%）专业技术职称的用人需求有所增长。
五、全国十大城市岗位需求和求职排行榜显示，推销展销人员、简单体力劳动人员、营业人员、收银员、餐饮服务人员、机械冷加工人员、治安保卫人员等职业的用人需求较大，财会人员、其他行政办公人员、秘书、打字员、仓储人员等职业的用人需求相对较小。（见附表）
附表
全国十大城市岗位需求和求职排行榜
| 城市 | 岗位空缺与求职人数的比率 | 第二产业需求 | 第三产业需求 | 岗位空缺大于求职人数缺口最大的前三个职业 | 岗位空缺小于求职人数缺口最大的前三个职业 | ||
| 岗位空缺与求职人数的比率 | 岗位空缺与求职人数的比率 | ||||||
| 天津 | 0.9 | 21.30% | 78.40% | 推销展销人员 | 3:1 | 社会和居民服务人员 | 1:9 |
| 加工中心操作人员 | 3:1 | 其他行政办公人员 | 1:5 | ||||
| 保险业务人员 | 3:1 | 其他金融业务人员 | 1:6 | ||||
| 上海 | 1.14 | 9.70% | 90.20% | 裁剪缝纫人员 | 4:1 | 其他行政办公人员 | 1:3 |
| 餐饮服务人员 | 9:1 | 治安保卫人员 | 1:7 | ||||
| 机械冷加工人员 | 3:1 | 营业人员、收银员 | 1:5 | ||||
| 重庆 | 1.28 | 39.20% | 60.60% | 电子元件器件制造人员 | 6:1 | 机动车驾驶人员 | 1:5 |
| 简单体力劳动人员 | 6:1 | 其他仓储人员 | 1:4 | ||||
| 推销展销人员 | 5:1 | 秘书、打字员 | 1:4 | ||||
| 沈阳 | 0.9 | 23.10% | 73.60% | 推销展销人员 | 3:1 | 财会人员 | 1:3 |
| 营业人员、收银员 | 3:1 | 其他行政办公人员 | 1:3 | ||||
| 工程技术人员 | 3:1 | 其他企业管理人员 | 1:3 | ||||
| 郑州 | 1.69 | 27.70% | 71.20% | 简单体力劳动人员 | 2:1 | 保管人员 | 1:3 |
| 推销展销人员 | 2:1 | 治安保卫人员 | 1:3 | ||||
| 行政业务人员 | 2:1 | 建筑和工程施工人员 | 1:3 | ||||
| 合肥 | 1.11 | 37.90% | 61.40% | 推销展销人员 | 3:1 | 治安保卫人员 | 1:3 |
| 简单体力劳动人员 | 2:1 | 其他行政办公人员 | 1:3 | ||||
| 电话客服人员 | 3:1 | 秘书、打字员 | 1:2 | ||||
| 南京 | 1.17 | 28.10% | 69.30% | 治安保卫人员 | 5:1 | 加工中心操作人员 | 1:2 |
| 邮政业务人员 | 3:1 | 商品监督和市场管理员 | 1:2 | ||||
| 餐饮服务人员 | 7:1 | 财会人员 | 1:3 | ||||
| 西安 | 0.98 | 27.70% | 72.10% | 推销展销人员 | 2:1 | 行政事务人员 | 1:2 |
| 机械冷加工人员 | 2:1 | 部门经理 | 1:3 | ||||
| 营业人员、收银员 | 2:1 | 财会人员 | 1:2 | ||||
| 成都 | 0.91 | 26.40% | 72.70% | 简单体力劳动人员 | 3:1 | 秘书、打字员 | 1:3 |
| 市场销售管理人员 | 4:1 | 财会人员 | 1:3 | ||||
| 保洁人员 | 5:1 | 仓库管理人员 | 1:2 | ||||
| 南宁 | 0.88 | 23.40% | 75.00% | 推销展销人员 | 2:1 | 其他仓储人员 | 1:3 |
| 治安保卫人员 | 2:1 | 机械设备维修人员 | 1:4 | ||||
| 营业人员、收银员 | 2:1 | 检验、计量人员 | 1:5 |
[2] 岗位空缺与求职人数的比率 = 需求人数 / 求职人数，表明市场中每个求职者所对应的岗位空缺数。如0.8表示10个求职者竞争8个岗位。
[3] 技术等级指以国家职业资格证书为凭证的职业技能水平，专业技术职称指以国家认可的专业技术职务证书为凭证的专业技术水平。在调查中，技术等级和专业技术职称相互独立，以招聘要求或个人具有的最高等级或水平为准进行统计。