——我市劳动人事争议仲裁工作取得社会好评

2016年汨罗市劳动人事争议仲裁院以“预防为先、调解为主、调裁结合”为原则，努力把劳动人事争议调解仲裁过程变成一个普法过程、一项理性化维权活动，截至12月5，共接待劳动人事争议仲裁申请483起，按期结案率100%，结案率100%;调解案件431起，调解率89%。

汨罗市劳动人事争议仲裁院灵活运用仲裁调解方法，将调解工作贯穿到案件处理的整个过程。加大立案前、开庭前、庭审中和庭审后的调解力度，建立起多元化、广覆盖、全过程的大调解工作机制，努力寻找各方利益的平衡点。特别是针对集体争议案件，坚持以“柔性”调解为主，先后化解了一大批集体争议案件。

汨罗市劳动人事争议仲裁院还借助工会、社保、劳动监察等部门力量，建立劳动人事争议调解多方联动协调机制，进一步整合优化调解劳动人事争议的资源，形成合力，及时将争议化解在初始阶段。某大型企业的汨罗市分公司由于经营不善等问题导致与90余名职工发生解除劳动关系争议。仲裁院组织人员多次“进企业现场调解”，一方面找公司主管人员沟通，另一方面与劳动监察等部门一起与职工真情对话，并对劳资双方进行了《劳动合同法》等相关法律的宣传，最终化解矛盾纠纷，部分调解处理。

为应对劳动人事争议案件增长迅速的趋势，市劳动人事争议仲裁院借用司法建议书的模式，尝试建立《劳动人事争议仲裁建议书》制度，即通过个案的审理，向涉案单位发出仲裁建议书，指出单位在用工管理过程中存在的漏洞和不足，提出切实可行的改进建议，指导用人单位依法制定规章制度，从源头上消除劳动人事争议隐患。(刘韬)