最近得到一个消息，国家出台新好政策，不知道是否属实，特咨询贵局，望解惑！

以下内容摘自网络：

2011年6月30日之前参保的人员，是指在2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》实施前，首次参加职工基本养老保险的人群。这一身份带来了一项关键的政策优势，主要体现在退休时缴费年限不足15年的处理上。

核心政策优势：“延缴5年+一次性补缴”通道

根据国家规定，这部分人群在达到法定退休年龄时，如果累计缴费不足15年，可按以下方式处理：

1. 先延缴，后补缴：首先延长缴费5年。如果延缴后总年限仍不足15年，剩余的年限可以一次性补缴，缴满后即可办理退休并领取养老金。

2. 与“新人”的区别：与此相对，2011年7月1日后首次参保的人员（“新人”），若到龄时缴费不足15年，只能逐年继续缴费至满15年，不允许一次性补缴。

举例说明

情况一（需补缴）：某人2010年参保，退休时缴费8年。他将先延缴5年至13年，然后一次性补缴剩余2年，凑满15年。

情况二（无需补缴）：某人2008年参保，退休时缴费12年。他延缴5年后，总年限达到17年，已超过15年，届时直接办理退休即可。

请问上述政策是否为真？本人于1993年参加工作，原单位从1996年开始帮我缴纳社保，直至2007年单位改制，我们普通职工下岗后断缴，请问适合此政策吗？