党校评价报告综述
一、部门（单位）概况
党校基本任务是培训轮训党员、领导干部及后备干部，提高干部理论素养；深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持把干部教育培训作为工作重点来谋划、来部署、来落实，不断加大对主体班办学的管理创新力度。 2016年我校举办学习十八届五中全会精神集中轮训班、村（社区）主职干部和大学生村官培训班、预备党员转正培训班、党外干部培训班、科级干部执政能力提升班等班次共6期。
（一）整体支出规模、使用方向和主要内容、涉及范围：
2016年党校现有人数23人，其中：在职21人，退休2人。全年财政经费拨款169.06万元，（其中工资福利支出142.05万元，一般商品和服务支出17.1万元，对个人和家庭补助支出9.91万元）。专项经费为80万元全部用干部教育培训。
（二）专项支出
1、专项资金安排落实、总投入等情况分析
根据年初制定培训计划，协助市委组织部、统战、纪委等市直部门做好各类培训共计1690人次。共计支出82.89万元（其中：培训费72.1万元，印刷费2.5万元，其他支出11.4万元）。
2、专项资金实际使用情况分析
我校干部教育培训项目资金使用严格按照“经费跟着项目走”的原则，将市财政拨付的年度干部教育培训经费全部用于举办各类培训班次，全年共使用培训经费86万元。各类培训班均按原定计划完成培训任务。
3、专项资金管理情况分析
我校按照市财政项目资金管理要求，严格遵守财务制度，规范项目资金管理，没有违反规定使用干部教育培训项目资金。
二、部门（单位）专项组织实施情况
（一）专项组织情况分析
我校与市委组织部、市人社局、市纪委等市直有关部门积极协商，制定切实可行的年度培训计划。全年完成6期培训班次，培训1690人次，具体情况如下：（1）举办各类培训班次6期，如十八届五中全会精神集中轮训班、村（社区）主职干部和大学生村官培训班、预备党员转正培训班、党外干部培训班、科级干部执政能力提升班等。我校在推进具体培训项目过程中，根据不同培训目的和培训对象，与相关部门共同谋划培训内容和形式，确保培训质量。
（二）专项管理情况分析
我校切实加强干部教育培训项目的管理，特别注重通过严肃学习纪律和严格培训管理，进一步增强干部教育培训实效性。我校根据不同培训班次的特点，采取以下措施加强培训管理：一是认真选好培训班主任，负责培训班次的日常管理服务工作；二是培训班次设立班委会，加强学员自我管理；三严格学员管理制度，严肃培训纪律要求，明确学员请假和销假考勤制度。四是抓好入学教育，使学员做到“三个明确”，即（明确培训目标、明确培训学习内容、明确培训学习要求），实现“三个转变”，即从领导干部到普通学员、从工作状态到学习状态、从个体生活到集体生活转变。
三、部门（单位）整体支出绩效情况
1．项目的经济性分析。项目成本（预算）控制情况：2016年度，我校举办的各培训班次严格按照“经费跟着项目走”的原则，在执行过程中严格做好经费预算工作，确保每个培训班次实际使用费用均在预算范围之内。
2．项目的效率性分析。2016年度，我校举办的培训班次均按照计划预设的目标完成各项培训任务，培训效果良好。
3．项目的效益性分析
干部教育培训项目的实施产生了较好的效果。一是围绕中央重大战略部署和市委、市政府中心工作开展培训工作，提高各级各类领导干部的能力和素质，二是按照《条例》对培训班次设置要求，2016年度，我校举办的各类班次类别较为齐全，培训对象范围较广，包括党政干部、中青年干部、党外干部以及专业技术人员等。三是通过运用新颖的培训模式，引导广大领导干部探索实践新的工作学习方法。四是努力丰富培训形式，特别是充分发挥拓展训练、课堂教学、现场教学、市内调研、小组讨论等培训方式的作用，将培训与市外、境外学习相结合，调动学员学习积极性，确保培训取得实实在在的效果。
四、存在的主要问题、改进措施和有关建议
干部教育培训经费的使用要紧密结合培训工作实际，1、我校坚持量入为出，节约为本，较好的发扬了艰苦朴素的作风，较好的体现了党校人艰苦奋斗的本色。2、中央、各级党委对干部教育培训越来越重视，培训任务越来越大，建议增加培训经费的预算。
